川茶集团旗舰店第一店长王婷。（图片由川茶集团提供）

　　以文化人

　　心素如简，人淡如茶。这是许多茶人的真实写照，也深深地印刻进了川茶集团的企业文化中。

　　在川茶工作六年，川茶集团旗舰店第一店长王婷对公司和茶都有着深刻的感悟。她最有成就感的就是以茶会友，通过茶结识五湖四海的朋友，将川茶带给更多人品尝。

　　因为处在销售第一线，员工的服务态度直接决定了他们接待客户的质量。身为店长的王婷对待员工采用张弛有度的模式，努力为员工营造一个轻松愉快的氛围，以提高员工工作的效率；在一天的工作结束之后再严格指出工作中不足之处，且强调员工同一种失误绝不能再犯第二次。

　　当记者问起她最喜欢哪种茶时，王婷的回答是每种茶都爱，绿茶的清香，红茶的温润，黑茶的醇厚，花茶的芬芳......每一种茶，都积淀着川茶人对茶的热爱之情。

　　国家职业级茶艺师技师、川茶集团旗舰店店长林菁，2008年从学校毕业，来到了川茶。从一个店到另一个店，因为出众的茶艺被调到旗舰店。 在川茶工作了8年，每天大约有80杯茶出自她的沏泡，迄今为止，门店约有233600杯茶来源于她。

　　从为了生活而工作，到如今的因工作而生活得更加美好，采茶、煮茶、泡茶、品茶中。林菁学会了以更加从容的茶人姿态，与生活相处，与工作相处，与茶相处。

　　还有川茶集团选茶车间的普通茶工刘燕萍，一个普通的“90后”女孩，在川茶工作近三年，刘燕萍对当前的工作环境十分满意，有稳定的收入，还有因绿色健康茶叶而带来的最健康的工作方式，“在粒粒茶芽中，留下最好的，剔除不符合标准的。一如许多川茶人，在工作中超越自己，成就更好的自己。”

　　今年29岁的李力，毕业于宜宾职业技术学院茶叶专业，在川茶集团工作6年，第三年他就从一名茶叶质量检测员，升职为川茶集团生产部副总经理。他说，他这6年，是跟随着企业不断创新的6年，也是受公司企业文化“和”文化洗礼的6年。

　　颜泽文认为，能满足每个员工最深层、也是最本质需要的，不是金钱、物质，而是自我价值的发现和实现。公司通过良好的用人机制，告诉员工，他们中的每一个人都是人才，都能在工作中超越自己，更新自己。川茶的每一步发展，都是全体员工创造性劳动的结果，而这结果，反过来又给予他们自豪感和优越感，激励他们进一步发挥潜力。“企业发展的灵魂是企业文化。只有让每个川茶员工都成为企业文化载体，企业才会因此永葆活力。”