李镇洪正在接受记者采访。（胡韵妍 摄）

　　搭建平台活用年轻人

　　川茶集团设计部经理李镇洪，是一名年轻的“80后”，毕业于宜宾学院包装设计专业。2012年，川茶集团对外招聘设计人员，李镇洪赶紧投了简历、交了代表作品应聘。

　　“进入公司后才发现，大学学的理论和实践还是差很远，一个好的包装设计，需要找资料、画手稿、电脑合成样版、打印手稿、修改等多道程序，还要和工人对接茶产品特性，最主要的是要让消费者接受你的设计审美。这些除了灵感，还需要丰富的工作经验。”李镇洪说，在他自己都生怕自己做不好的时候，公司领导却没有因为他经验不足，而限制他创意的“翅膀”，“也不会因为你偶尔做错事，就束缚你的手脚。”

　　有一件事，李镇洪印象特别深刻。那是他刚进公司不到半年时，因为业务不熟，他竟把产品包装上的文字弄错了。“这让公司损失了近7万的印刷成本。当时我很担心，这可得拿我近一年的工资才够赔偿啊。”让李镇洪没想到的是，公司领导除了提醒他下次不要再犯外，并没有对他进行处罚，反而安慰他“不要因此放弃自己的设计理念。只要你想得到，就放手去做。”

　　这让李镇洪很受鼓舞，后来，他设计出了川茶一批批新上市的产品包装，也让他从一名普通的设计师成长为设计部经理。

　　这些年，公司高层为了提升他的专业素养，带着他参加国内茶企展会、西博会、四川茶博会，派他参加各类专业培训。随着市场的拓展，公司又放手让他选人、用人，招聘了两名员工到设计部。李镇洪说，目前，他们设计出来最满意的包装就是“天府龙芽”高端红茶系列产品，而每当看到自己设计的东西出现在市面上时，他就觉得十分有成就感。

　　在李镇洪的心目中，也早把公司当做自己的“家”，“周末不上班时，都总想到公司看看，不然心里就会发慌，怕还有工作没做好。”他说，这样的归属感，让他没有理由不继续在公司干下去。

　　在川茶集团，像李镇洪这样，从基层一线干起并能很快就升到管理层的“80后”、“90后”还有很多。只要你敢做、敢创新，并且够专业，川茶就给你们搭多大的平台——这是以颜泽文为首的川茶集团领导层敢于用人的魄力和胆识。