颜泽文深入基地茶山了解茶叶采摘情况。（资料图）

　　给每个员工提供公平竞争机会，使川茶集团人才辈出——这是川茶集团的用人之道。

　　“川茶集团就是要给每个员工创造公平竞争的机会，不管你来自哪里，什么学历，只要你有能力，在川茶就不愁没有施展才华的舞台!”川茶集团党委书记、董事长颜泽文不止一次强调。

　　时下，川茶集团在全体干部职工中开展了“人才”品牌创建活动，激发了广大职工的创业热情，营造出强大的模范效应，极大地提高了职工服务川茶、服务翠屏的能力，产生了强大的社会反响，社会美誉度显著提升，川茶“人才”品牌已成为川茶行业的闪亮品牌。

　　在川茶集团工作了二十余年，现任公司党委副书记、纪委书记、副总裁的席阳红，作为一名共产党员，一名企业管理者，立足本职，发挥党员模范作用，以品种、品质、品牌这“三品工程”为引领，加快茶叶产品创新、品质提升、品牌打造，把川茶绿色发展和科技创新作为服务宜宾、奉献社会的舞台，在工作中收获快乐，在服务中提升自我，在茶行业中建好从茶园到茶杯的全程质量可追溯体系，以确保川茶集团所产茶业的品质安全，努力为社会各界提供卫生、安全、健康的优质茶叶，和全区人民一道，为建设创新协调绿色开放共享的美好翠屏和川茶大区域品牌“天府龙芽”的打造贡献力量。

　　“的确，在川茶集团，能力是最好的饭碗。企业采取竞争上岗、制度选人、对外引进的方式，让每个员工都有公平的机会来实现自己的职业梦想。现在，川茶的任何一个岗位，上至班子成员、部门经理，下至基层班组长，都遵循公平、公正、公开原则。我能够从众多的员工中脱颖而出，逐步提升为集团公司副总裁，正是得益于川茶集团为每位员工提供的公平竞争的机会和施展才华的舞台，像我这样的人，在川茶集团还有很多。” 刚刚当选为宜宾市翠屏区委候补委员的川茶集团党委副书记、纪委书记、副总裁席阳红对记者说。